企业可自主进行技能人才认定了

我区承担全市首个试点率先实施

2020-07-21

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本刊讯 7月9日,位于下城区的中大金石集团有限公司通过专家组评估,成为全市首家可自主开展职业技能等级认定的试点企业。这也标志着我区技能人才认定方式将由政府主导逐步向企业自主认定转变。

“过去职业技能等级证书只能由人社部门颁发,员工想考证只能自己先到外面学习,再参加统一考试。现在我们可以按照国家职业技能标准,自主对员工的技能水平进行认定,并给他们颁发职业技能等级证书,而且我们的证书与人社部门颁发的证书具有同等效力,这样一下子就把大家的积极性调动起来了。”中大金石集团负责人表示,企业自主认定更实用,更有针对性,对员工技能提升更有帮助。目前,中大金石集团除国家规定补贴外,还额外给予企业技能人才每月100—300元不等的技能补贴及各种培训机会。

2019年12月,浙江省人社厅下发通知,部署开展企业职业技能等级认定试点工作。区人力社保局快速响应,成为全市首个开展试点工作的城区。经企业自主申报、现场核查和专家技术评估,中大金石集团凭借完备的基础设施、完善的培养体系脱颖而出,成为全市首家试点企业。

据区人力社保局负责人表示,企业自主开展职业技能等级认定,是深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。这项工作既遵循了技能人才成长成才规律,满足了企业对技能人才的需要,又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则,突出了认定的科学性、精准性和适用性,可以有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性,助推企业高质量发展。

当然,企业自主认定并不意味着企业可以完全“说了算”,各方监管也是必不可少。目前,区人力社保局正在积极构建“政府监管、机构自律、社会监督、公众参与”四位一体质量监管体系,加强对认定机构及其认定活动的监督管理,让企业颁发的每一本证书具有实实在在的含金量,提高其在行业内的影响力和公信力,防止“滥竽充数”的现象发生。对违规失信、恶意竞争、管理失序的认定机构,人社部门将取消其认定资质。

下一步,区人力社保局将对杭州市公共交通集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司等申报单位展开评估,加速扩大企业职工职业技能等级认定试点工作覆盖面,以实实在在的举措推动企业职工职业技能水平提升。(区人社局)